米博体育 米博官网米博体育 米博官网米博体育平台米博体育平台受疫情影响,今年电影上映较少。相对喜欢科幻片的我,更加喜欢以前的老电影,20年前上映的《黑客帝国》,感觉都是虚幻。如今,数字化、信息化时代来临,虚幻的世界全部变成了现实。除了生活的网络化,工作中也正向信息化、数字化、智能化、可视化发展。
集勘探、钻井、采油、输油于一体,通过对各个环节的把控,实现智能油田业务应用一体化、决策部署协同化、生产管理实时化、综合研究可视化、信息资源共享化,将基于大数据的智能油田系统推广应用具有光明的前景。
作为推动油田信息化建设的主动力,主要承担钻采规划、经济评价、信息化建设三大板块业务,技术人员以“过硬的业务素质、超强的业务水平、全面的业务知识”勇挑、能挑、敢挑重担,采用创新管理方式推动数字化、信息化、智能化转型。
以“经济效益”为中心,以“提高油田开发水平和降低开发成本”为目的,明确油田技术发展的目标和重点,满足油田中长期勘探开发的需要。
钻采院技术人员从十三五规划指标执行情况入手,全面总结“十三五”期间钻采工程主要技术成果,对比完成率,分析指标变化原因,找出存在的问题及面临的形势;深刻把握公司“十四五”形势任务,以提质增效为导向,以经济效益预测及评价为手段,对标信息化智慧化油田建设,系统规划“十四五”钻采工程发展目标、任务和工作部署,提出十四五钻采工程规划方案及保障措施,明确了今后五年钻采工程技术的发展方向。
油水井主要措施、新技术、新工艺的经济评价,重点项目的后评估,科技及效益提成类项目的经济效益计算,是该院经济评价的业务范围。
技术人员本着“精心、细心和用心”的原则,比质问价、算好经济账,确保从源头上能节约成本。在规划计划处、勘探开发建设工程事业部、工程造价中心等相关单位的协作下,理清了3种类型的钻井投资、造价以及结算的工作流程,明确了钻井预结算项目与计价方法。
完成了近8年期间1286口井钻井周期和海上作业的钻井投资结算分析,提出了缩短钻井周期、造价节点优选参数、钻井方案预算比对等降投资的具体建议,实现了该院钻井造价技术地零突破。
加强专业人才力量,突出经济效益观念,提升数据管理水平、数据质量,实现数据共享,发展信息技术在生产经营活动中的支撑作用。
结合钻采工程信息化建设技术需求,围绕软件开发、三维动态模拟、视频剪辑等方面,在信息化、智能化上下功夫,建设钻采院智能化信息协同研究平台。
经过技术选型,采油工艺措施评价系统采用前后端分离的开发方式,构建了业务模型,自主开发了采油工艺措施评价系统。目前已建立了11个数据表结构,编写了数据库使用的方法,搭建了经济评价基础参数表、区块井组增量效益计算表等8个前端页面。
协助科技成果奖励申报团队,采用PR软件制作完成集多媒体、音视频、动画等于一体的高质量、高精度、高画质成果汇报材料视频,充分展现优秀科技成果特点。目前该院是油田为数不多地掌握这项技术的单位之一。
为解决疫情影响造成的人员无法正常流动带来的科研生产难题,该院成为多功能集成视频会议室。共承担视频会议技术支持任务12次,其中局级2次、院级10次,总会议时长54小时,累计节约会议室使用费2.4万。
深化智慧化油田顶层设计,构建跨专业数据共享,完善数据资源治理,保障油田新增油气地质资料的正常汇交,成立数据治理工作组,积极加强成果资料整理。
档案展现了油田各项历史资料,技术人员秉承“细致认真、一丝不苟”的态度,完成了信息中心下发的勘探矿权、储量报告、单井地质资料治理工作计划,完成率达到168%,共计完成储量报告14份,累计文档37个、2373页;完成142口井试油、完井地质资料的整理、自查、验收工作,累计整理文档367个、6324页,原始资料补录7619条,有力保障了地质资料数据治理的进度。
打好“五战”、推进“二次创业”的任务目标不动摇,严格落实走出“底线”、踏上“健康线”、追寻“梦想线”的规划部署,积极找差距、补短板、练内功,不断提升自我生存发展能力和核心竞争实力。
秉承“以党建带科研,以教育促科研”的原则,加强员工学习,将文化建设、人才建设、科技创新相结合,采用线上+线下相结合的方式,讲党课、学制度、开展主题党日等活动,形成了独具特色的党建工作模式,直面问题矛盾,勇担责任使命,提升团队整体作战实力。
摒弃“等靠要”的思想,引导全体员工切实转变观念、解放思想,深入贯彻落实新发展理念,破除固步自封、墨守成规的倾向,牢固树立大胆探索、敢为人先的创新意识,坚定思想自觉、行动自觉,教育引导全体员工把敢于担当作为必备基本素质和应尽之责,认识到勇担当是战胜严冬、再上台阶的行动保证。
发挥“传帮带”的优良传统,利用云课堂讲授C4D三维建模技术;分组学习JS、Springboot编程语言,自建院信息门户,构建钻采工艺措施经济评价系统;线上学习人工智能新技术新成果及推广应用,了解大数据未来的发展趋势;学习钻采工程造价知识、勘探开发协同研究平台(A6二期)开发模块知识,多方位全方面提高每个岗位的业务能力水平。